Na kawie w Nicolaus Bank Cafe, czyli przedsiębiorca w zgodzie z Kubusiem Puchatkiem i samym sobą [fotorelacja]

Według prowadzącej szkolenie - nie należy zmieniać ludzi, ale rozwijać ich najlepsze cechy, aby działali ekologicznie (dobrze dla siebie i bliskich) i autentycznie (testując narzędzia najpierw na sobie).

Są cztery style zachowań według Modelu DISC - Dominujący, Inspirujący, Sumienny, Cierpliwy. Ten model bazuje na starożytnych koncepcjach Hipokratesa (choleryk, sangwinik, flegmatyk, melancholik). Nikt nie korzysta tylko z jednego stylu; wszyscy używają każdego w różnym stopniu.

Dla zobrazowania modelu DISC można użyć kolorów i bohaterów literackich.

Czerwony (Dominujący) – to Królik z Kubusia Puchatka. Jest skupiony na rezultacie, dynamiczny, lubi zmiany, preferuje samodzielne działanie, silny, bezpośredni, skuteczny, niecierpliwy. Lubi, rywalizować, nie boi się wyzwań. Ale często przecenia swoje kompetencje.

Żółty (Inspirujący) – to Tygrysek z Kubusia Puchatka. Wesoły, szczęśliwy, uśmiechnięty, roztrzepany, kolorowy. Stawia zabawę przed pracą, lubi wpływać na innych, zaraża nastrojem, łatwo występuje publicznie. Lubi działać w grupach. Nie przywiązuje się do miejsc, nie jest sentymentalny. Idzie tam, gdzie jest "fajniej".

Zielony (Wspierający/Stabilny) – to Kubuś Puchatek. Spokojny, ciepły, serdeczny, życzliwy, najczęściej lubiany. Chętnie słucha, jest niezawodny, pomaga w problemach. Lojalny wobec najbliższych. Cierpliwy i dyplomatyczny. Bezpieczeństwo oznacza zgodę (konflikty paraliżują). Często choruje z powodu stresu.

Niebieski (Sumienny) – Kłapouchy z Kubusia Puchatka. Ciągle działa według schematu. Kalkuluje, planuje, sprawdza wszystko. Preferuje samodzielne działanie, ciszę i spokój. Nie lubi zmian. Ceni plan, procedury, powtarzalność. Pracuje zadaniowo, trudno mu pracować z żółtym szefem (brak trzymania się procedur, ciągłe zmiany zadań).

Równowaga to budowanie życia w zgodzie z własnym naturalnym stylem (zawodowym i prywatnym). Zrozumienie stylów ułatwia komunikację i relacje, pozwalając unikać nierealistycznych oczekiwań (np. od czerwonego nie wymagać czułości, od żółtego współczucia, od zielonego siły, od niebieskiego spontaniczności czy domyślności).

Choć świat jest dynamiczny, każdy styl musi znaleźć strategię adaptacji. Dla niebieskich może to być rozwinięcie innych komponentów stylu, np. w pracy terapeutycznej (schematy, procedury) lub w obszarach, które zyskały na znaczeniu po pandemii (wzrost zapotrzebowania na pomoc i wsparcie).

Spotkania "Popołudniowa Kawa Biznesu" są organizowane przez Nicolaus Bank Cafe raz w miesiącu dla lokalnych przedsiębiorców z Torunia i okolic, aby wspierać networking i rozwój kontaktów biznesowych.